企业战略性人力资源管理与组织绩效的关系

发布时间：2022-12-04 19:18

　　随着经济的不断发展进步,商业组织之间的竞争逐渐激烈。作为新时代背景下企业管理的中心内容,人力资源战略管理在企业发展中发挥着更加关键的效用。基于此,本文在探讨人力资源管理有关内容的基础上,通过分析其对组织绩效的影响证实进行战略性人力资源管理的价值,提出了有益于提高组织绩效的人力资源战略管理对策,以期为企业未来的发展提供有借鉴价值的指向。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
战略性人力资源管理综述
    ●战略性人力资源管理的概念
    ●战略性人力资源理论综述
人力资源战略管理影响下的企业绩效
    ●影响员工工作积极性及工作业绩
    ●影响企业人事成本及经济收益
人力资源战略管理提高企业绩效的对策
    ●完善战略人力资源管理理念
    ●建立科学有效的绩效考核体系
    ●合理优化人力资源配置



本文编号：3708841