资源型城市背景下人力资源绩效管理框架分析

发布时间：2022-12-17 16:42

　　资源型城市即该城市的生产过程及发展均与资源开发相关,人力资源的管理已然成为城市持续发展的一种关键手段,人力资源的绩效管理是提高资源型城市综合实力的重要战略之一。资源型城市要想适应市场的激烈竞争必须以人为本,以绩效为目标,在此背景下实现资源型城市的人力资源绩效管理成为重点。通过归纳分析目前管理策略及实现过程的现状及不足,构建适合该城市发展的人力资源绩效管理框架,并规划出相应的管理策略。 

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【文章目录】：
一、管理策略及实现过程的现状及存在的不足
二、资源型城市人力资源绩效管理框架搭建
    （一）资源性城市人资绩效管理内涵
    （二）资源型城市人力资源绩效管理框架设计
    （三）绩效管理战略对人力资源绩效的影响
三、资源型城市人力资源绩效管理策略
    （一）高度重视战略制定与实施
    （二）健全组织机制
    （三）提高绩效管理与城市绩效的契合度
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期下企业人力资源绩效管理体系的构建[J]. 巩湘湘.  现代国企研究. 2018(14)
[2]资源型城市转型绩效评价及对策研究——以大同市为例[J]. 杨伟.  经济研究参考. 2018(04)
[3]资源型城市人力资源绩效管理的高绩效工作体系研究[J]. 丁哲新,傅毓维.  现代管理科学. 2009(03)



本文编号：3720279