高校教师人力资源绩效管理实践分析

发布时间：2023-01-03 11:00

　　进入到新时代以来,我国的高校面临着深化制度改革、提高教学效果等多种时代要求和挑战。基于此,本文主要分析目前高校教师人力资源绩效管理当中存在的问题,并探讨优化对策,以提高实际的教学管理水平,转变教学管理的观念,提高人力资源利用的系统性程度,促进教学的优化发展。 

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【文章目录】：
一、高校教师人力资源绩效管理中存在的问题
    （一）管理观念比较滞后
    （二）体系不健全
二、改善人力资源绩效管理的对策
    （一）树立科学的绩效管理观念
        1. 认识到高校教师绩效管理的特殊性
        2. 深化绩效管理观念改革
    （二）完善考核评价体系
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人力资源绩效管理体系的构建探讨[J]. 赵辉.  智库时代. 2019(34)
[2]胜任力模型下的高校人力资源绩效管理体系构建[J]. 李玥.  中外企业家. 2018(27)
[3]高校人力资源绩效管理体系的构建探讨[J]. 关兆新.  经贸实践. 2018(10)



本文编号：3727342