医院人事档案和大数据的融合发展

发布时间：2023-01-03 10:08

　　＜正＞我院系省城建院历史最早的集医疗、教学、科研、预防、保健和康复于一体的大型三级甲等综合医院。由医院本部、西院和南院区三个院区组成（即"一院三区"）,辐射省内医联体医疗机构50余家,规划开放床位5 000 张,目前实际开放2 300余张。目前有在岗职工3 600余人,由卫生编制（含差额编制、自收自支编制）、教学编制、聘任制、合同制、劳务派遣、退休返聘、外聘专家、临时用工等10余种身份人员组成,涵盖医疗、教学、检查、检验、药学、后勤保障、管理 

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【文章目录】：
1 人事档案管理信息化的优越性和必然性
    1.1 信息化技术使人事信息采集更为简捷
    1.2 信息化技术使人事档案信息处理更及时和快速
    1.3 信息化技术使人事档案管理具有强大搜索功能
    1.4 信息化技术使人事档案管理信息管理留痕可追溯
    1.5 信息化技术使人事档案信息安全水平大幅提升
    1.6 信息化技术使人事档案信息记录由自然语言上升为结构化语言
2 人类进入大数据时代,人事档案管理工作面临新的挑战和机遇
    2.1 加强对人事档案管理数据化工作的重视
    2.2 创建和优化人事档案管理流程
    2.3 构建人事档案管理大数据平台信息系统
    2.4 加强了数据库管理力度
    2.5 加强档案管理人员培训,提升其综合素质
3 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代下实现医院人事档案电子信息化管理的思考[J]. 秦杨.  经济师. 2019(06)
[2]大数据背景下医院人事档案管理的态势分析法分析及策略[J]. 周晓玉.  实用医技杂志. 2019(05)
[3]精细化管理背景下公立医院人事档案管理的改革与效果[J]. 李红伟.  中国卫生产业. 2019(14)
[4]基于医改新视角谈如何进一步做好医院人事档案管理[J]. 张国光.  经济师. 2019(05)
[5]医院人事档案管理中数字化信息的应用[J]. 周燕松.  人力资源管理. 2018(06)
[6]浅议医院人事档案实施信息化管理的优势[J]. 刘小瑕.  人力资源管理. 2014(04)



本文编号：3727267