大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨

发布时间：2023-01-04 19:01

　　近年来,随着经济水平的大幅度提升,科学信息技术也在此背景下实现蓬勃发展,很多领域应用大数据开创新局面并获得了可观的经济效益和社会效益。对企业而言,人才是支撑各项生产和经营工作的重要主体,企业未来的发展与人力资源管理有着紧密的联系。然而,不断变化的社会经济结构增加了劳动力成本,而劳动力质量则关系企业前进的脚步。在大数据时代下,企业须充分意识到大数据给人力资源管理带来的影响,并结合实际情况巧用大数据技术精准匹配岗位,最大限度地发挥员工的创造力,进一步提升企业的经济效益。 

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【文章目录】：
一、大数据时代对企业人力资源管理的影响
    1. 改变企业决策方式
    2. 完善各项管理机制
    3. 推动人资管理观念转变
二、基于大数据时代的企业人力资源管理变革策略探讨
    1. 基于大数据下人力资源薪酬管理
    2. 基于大数据下人力资源培训管理
    3. 基于大数据下人力资源招聘管理
    4. 基于大数据下人力资源绩效管理
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代企业人力资源管理的创新发展思考[J]. 徐震.  安徽冶金科技职业学院学报. 2020(01)
[2]大数据驱动下人力资源管理专业人才的培养与改革[J]. 王芳,江凤香.  人才资源开发. 2020(01)
[3]基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析[J]. 陈佳.  商讯. 2019(10)
[4]大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J]. 刘颖.  中国民商. 2019(01)



本文编号：3727765