人力资源绩效管理体系构建分析

发布时间：2023-02-03 08:37

　　＜正＞人力资源绩效管理是事业单位管理的重点所在,在体系构建中需要兼顾到各个方面,并在现有基础上进行人力资源绩效管理方案的更新和完善,使其适应事业单位当前管理的基本要求。在实际管理中涉及到绩效管理的目标、人力资源绩效指标以及人力资源绩效培训等各个方面,本次研究将以影响人力资源绩效管理的因素为基础,对事业单位如何构建人力资源绩效管理体系进行进一步的分析。 

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【文章目录】：
影响人力资源绩效管理的因素
    管理机制
    管理原则
    激励机制
事业单位人力资源绩效管理现状
    绩效考核体系不完善
    盲目指标化管理
    绩效管理形式化
    基层员工参与性有待提升
人力资源绩效管理体系的构建举措
    完善绩效管理方案
    优化设计绩效指标
    严格落实绩效管理
    落实人力资源的绩效培训
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源绩效管理体系构建——基于胜任力模型视角[J]. 徐茜.  中外企业家. 2020(15)
[2]论企业人力资源绩效管理体系的构建[J]. 周敏.  中外企业家. 2020(13)
[3]基于企业人力资源中构建绩效管理体系的研究[J]. 窦丽玮.  商讯. 2020(05)
[4]对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J]. 李萍萍.  商讯. 2020(05)
[5]浅谈基于胜任力构建饲料企业人力资源绩效管理体系[J]. 刘正君.  中国饲料. 2020(03)
[6]对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J]. 张旭东.  中外企业家. 2019(35)
[7]关于现代企业人力资源管理中的绩效管理的探讨[J]. 王朔,车培荣.  现代国企研究. 2018(18)



本文编号：3734481