北京市林业部门人力资本投入产出效率研究

发布时间：2017-05-17 17:11

  本文关键词：北京市林业部门人力资本投入产出效率研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：北京市林业的可持续发展需要各种要素的科学投入,知识经济时代的到来,使得人力资本成为促进经济发展的核心要素。近年来,北京市不断加大对林业的各方面投入,然而由于人力资本的投入不像其他资本,投入之后见效迅速明显,所以有必要对北京市林业人力资本的投入产出效率进行定量测算,揭示林业人力资本投资过程中存在的问题并改进,促进北京市林业人力资本投资效率的提高。本文在前人研究的基础上,以人力资本及投资相关理论为指导,建立相应的回归模型讨论林业人力资本投资对林业经济的影响,在此基础上以北京市16区园林绿化机关、事业单位为研究对象,利用数据包络分析DEA模型建立林业部门人力资本投资评价指标体系,考察各区园林绿化机关事业单位人力资本投资的产出效率,找出北京市在林业人力资本投资中存在的问题,为北京市林业部门人力资本投资水平的提升和结构的优化提出科学合理的政策建议。研究结论如下：第一,林业人力资本是影响北京市林业经济发展的重要因素,为北京市林业经济发展贡献价值；第二,北京市16个区中,林业部门人力资本投入产出效率具有明显区域差异性,人力资本存量低的区需加大对从业人员的职业技能和专业技术培训,促进林业人力资本存量的积累；第三,一些地区林业人才资源结构不合理,导致人力资本存量出现冗余,造成林业人才资源的浪费；第四,各区林业部门的工资水平直接反映各区对人力资本的投资力度,部分地区林业部门工资投入和医疗保险投入出现冗余,反映了林业人力资本社会保障和分配机制不够完善有效,可以制定差异化的分配方案提高整体的社会保障投入产出效率；第五,从投入冗余程度可以看出,北京市16区的林业部门人力资本投入存在投入结构不合理、资源利用效率低的问题,各区可根据林业发展在各区的功能定位和投影结果,调整林业人力资本投入结构和规模,合理规划林业人力资源管理。
【关键词】：林业人力资本 人力资本投资效率 数据包络分析
【学位授予单位】：北京林业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1. 引言8-17
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的和意义9
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意义9
• 1.3 文献综述9-13
• 1.3.1 国外研究现状9-11
• 1.3.2 国内研究现状11-12
• 1.3.3 文献综合评述12-13
• 1.4 研究内容及创新点13-14
• 1.4.1 研究内容13-14
• 1.4.2 本文创新点14
• 1.5 研究方法及技术路线14-17
• 1.5.1 研究方法14-15
• 1.5.2 技术路线15-17
• 2. 理论基础17-20
• 2.1 人力资本理论17-18
• 2.1.1 人力资本理论的发展17
• 2.1.2 人力资本的内涵17-18
• 2.1.3 人力资本的特性18
• 2.2 人力资本投资理论18-20
• 2.2.1 人力资本投资概念18
• 2.2.2 人力资本投资重要性18-19
• 2.2.3 人力资本投资途径19-20
• 2.2.4 人力资本投资效益20
• 3. 北京市林业部门人力资本概况20-29
• 3.1 北京市林业部门人力资本水平21-23
• 3.2 北京市林业部门人力资本存量23-26
• 3.3 北京市林业部门人力资源结构26-29
• 3.3.1 年龄结构26-27
• 3.3.2 学历结构27-29
• 3.3.3 职称等级结构29
• 4. 北京市林业人力资本对林业经济的影响及贡献29-34
• 4.1 北京市林业人力资本对林业经济的影响分析29-34
• 4.1.1 模型选择29-30
• 4.1.2 指标选择30
• 4.1.3 实证分析30-33
• 4.1.4 结论33-34
• 4.2 北京市林业人力资本贡献率分析34
• 5. 北京市林业部门人力资本投入产出效率实证分析34-46
• 5.1 DEA模型35
• 5.1.1 DEA模型简介35
• 5.1.2 DEA模型的操作步骤35
• 5.2 确定决策单元35-36
• 5.3 构建评价指标体系36-38
• 5.3.1 评价指标体系构建原则36
• 5.3.2 评价指标的选择与体系的构建36-38
• 5.4 北京市林业部门人力资本投入产出效率综合评价38-44
• 5.4.1 林业部门人力资本投入产出效率分析38-40
• 5.4.2 林业部门人力资本投入冗余和产出不足分析40-44
• 5.4.3 投影分析44
• 5.5 结论44-46
• 6. 政策建议46-47
• 7. 研究展望47-48
• 参考文献48-50
• 个人简介50-51
• 导师简介51-52
• 获得成果目录52-53
• 致谢53

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