国企改革下的公共部门人员配置——以联通Q省分公司为例

发布时间：2023-04-12 02:44

　　2017年8月,中国联通正式拉开了国企第一批混合所有制改革的序幕。在此背景下,从2017年底到2018年初,联通Q省分公司首次以双选的方式开展了人力资源方面的改革。此次双选涉及省分公司所有员工,双选的目标是瘦身健体、提质增效,最终省分员工由原来的400多人缩减至300多人,人员配置的结构更加优化。此次双选改革,有很多值得借鉴和继承的亮点,但同时也出现了一些值得深入分析的问题。

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【文章目录】：
一、背景
二、以双选的方式进行人力资源改革的意义
三、双选中存在的问题
四、出现问题的原因
五、建议
六、总结



本文编号：3790265