基于灰色系统GM(1,1)模型的湖北省卫生人力资源需求预测研究

发布时间：2023-05-31 20:10

　　[目的]对湖北省卫生人力资源需求进行预测,为区域卫生规划提供科学参考和依据。[方法]运用灰色系统GM (1,1)模型,预测湖北省2018-2020年卫生人力资源需求,并与湖北省"十三五"规划发展指标进行比较分析。[结果]运用灰色系统GM (1,1)模型拟合的方程等级均为1级(P> 0. 95),拟合精度较好。模型拟合结果与2008-2017年的实际值比较卫生人员总数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数、管理人员数的平均误差值分别为1. 17%、1. 57%、1. 72%、2. 07%、2. 22%;预测2020年湖北省每千常住人口卫生总人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数,管理人员数分别为10. 17人、8. 22人、2. 94人、3. 69人、0. 37人,医护比为1∶1. 45。[结论]灰色系统GM (1,1)模型适用于卫生人力资源需求的预测,2020年湖北省每千人执业(助理)医师数、注册护士数和医护比等预测值均符合规划要求。

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【文章目录】：
1 资料和方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
        1.2.1 描述性方法
        1.2.2 灰色系统GM(1,1)模型的建立
        1.2.3 灰色系统GM(1,1)模型的检验标准
        1.2.4 统计学分析方法
2 结果
    2.1 湖北省2008-2017年卫生人力资源发展情况分析
    2.2 灰色系统GM(1,1)拟合方程的检验结果分析
    2.3 2018-2020年湖北省卫生人力资源预测情况
3 讨论
    3.1 灰色系统GM(1,1)模型适合于卫生人力资源的预测
    3.2 2020年湖北省卫生人力资源预测指标符合规划要求
    3.3 合理配置卫生人力资源，提高医疗和护理服务质量
    3.4 完善医疗服务制度，创新医疗服务供给模式



本文编号：3825920