如何压实干部人才工作责任

发布时间：2023-05-31 05:06

　　<正>干部人才工作,就是对影响企业战略发展极为重要的关键人才确保及时、高质量供应的过程,是人力资源管理演化到战略人力资源管理之后的新聚焦。人才管理工作的核心内容包括:人才规划、人才获得、学习与发展、继任管理、激活与保留。在这五项内容中,各级管理者承担的责任因层级不同而有所区别。时下,经济效益增速整体变缓的情况下,在实践中,各级管理者忙于业务,对干部人才工作的重视度不够,需要通过如下三个方面,压实他们的责任。

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【文章目录】：
一、提高意识，强化责任
二、提升能力，提供工具
三、完善体系，健全机制
    1. 人才盘点流程
    2. 考核机制
    3. 监督检查制度
    4. 干部晋升标准
    5. 薪酬配套机制



本文编号：3825743