浅谈对国有企业人力资源管理水平的几点思考

发布时间：2023-06-18 04:37

　　人力资源在现代企业发展中起着至关重要的作用,当前国有企业改革不断深化,充分调动员工积极性、提升国有企业员工综合素质已成为很多国有企业急需解决的问题,特别是2020年受疫情影响,在国内外局势更加复杂多变的情况下,对高素质、高学历的技术型人才需求更加迫切,对人力资源进行合理配置,对于新接触人力资源管理工作的管理者来说尤为重要。本文分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,并针对每个问题给出了相应的对策,以更好提升国有企业人力资源管理水平。

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【文章目录】：
引言
1 人力资源管理在国有企业发展过程中的作用
2 人力资源是国有企业发展的核心力量
3 国有企业人力资源管理存在的问题
    3.1 国有企业人力资源管理水平与现代企业人力资源管理要求差距较大
    3.2 国有企业在员工开发方面缺乏制度支撑
    3.3 缺乏“人才是第一资源”的发展理念
4 有效提高国有企业人力资源管理水平的对策
    4.1 深化人力资源改革，提升人力资源管理现代化水平
    4.2 牢固树立人才引领发展的战略地位
    4.3 完善绩效考核体系和相关的激励机制
结论



本文编号：3834796