基于双因素理论的医院人力资源管理激励

发布时间：2023-08-06 07:49

　　激励制度是医院人力资源管理的重要组成部分,建立科学有效的机制不仅可以激发员工的积极性，节约医院人力资源成本，还将影响医院的长远发展。本文运用双因素理论分析了现代公立医院激励机制中存在的问题，探讨了医院激励机制的设计与优化，并提出了优化激励机制的建议。

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【文章目录】：
一、双因素激励理论的内涵
二、医院中人力资源管理工作的特点
    (一)战略性
    (二)全面性和综合性
    (三)创新性
三、公立医院激励的现状及问题
    (一)组织架构条理不清，激励机制有待完善
    (二)考核指标过于单一，评价体系亟需改进
    (三)奖励手段稍显局限，激励方式不够灵活
四、双因素理论视角下公立医院人力资源激励的途径
    (一)以制度化为基础，完善激励机制
    (二)以差异化为指引，规范评价体系
    (三)以多样化为目标，丰富激励方式
五、结束语



本文编号：3839351