商业银行人力资源管理的问题及对策研究

发布时间：2024-06-07 00:55

　　随着社会主义市场经济改革的不断深入,我国金融体系结构的不断完善。但在其发展进程中,也存在着诸多风险,人力资源管理问题作为现代企业的一个通病也存在于商业银行之中。本文针对商业银行在人资管理方面的现状和不足之处进行研究分析,寻找问题的根源所在,并提出人力资源管理结构的改进、薪酬与绩效挂钩、晋升渠道与绩效挂钩、完善员工制度、改善企业文化、加强员工培训、实施精神激励、改进招聘程序等解决措施。希望可以提高商业银行的现代竞争力,走出一条科学健康的发展之路。

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【部分图文】：

人力资源管理，从字面意思上理解，是一系列以各种形式控制和调整人力资源的活动。它的主导是经济学，它的基础是以人为本，通过多个方向如来自组织内部的一系列选拔或者来自外部的招聘、选拔、培训、薪酬等对人力资源进行合理分配和划分，从而为组织的长远发展提供必要的人力资源支持，从而为企业的发展....

本文编号：3990542