构建标杆定员和人员素质模型的人力资源管理新模式

发布时间：2024-06-10 20:57

　　<正>1构建标杆定员1.1主要思路以定员和员工配置修正模型为基础,开展标杆定员测算,运用于团队绩效工资分配,实现薪酬体系与绩效管理、劳动定员高度关联。将团队绩效工资与部门绩效和人员素质、劳动定员挂钩,使组织获得绩效提升和缺员情况下额外的绩效工资奖励,促进各级组织增强主动开发存量人力资源意识,深挖内部人力资源潜力,有效控制用工需求和用工总量,降低人工成本,提高劳动效率。1.2具体实施

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【文章目录】：
1 构建标杆定员
    1.1 主要思路
    1.2 具体实施
2 构建人员素质模型
    2.1 主要思路
    2.2 具体实施
3 建立绩效倒逼机制
    3.1 建立超缺员团队绩效工资核算模型
    3.2 基于素质模型的绩效工资核算



本文编号：3991893