人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角

发布时间：2017-05-27 11:03

  本文关键词：人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近些年,在我国企业人力资源绩效管理中,胜任力与绩效管理的关系成为了研究的焦点,并且胜任力模型也为企业绩效管理体系的研究提供了新型的突破点。基于胜任力模型视角下的人力资源管理体系作为当下发展的新的管理体系,能够将存在于企业人力资源管理体系中的局限性规避开,进而加强人力资源绩效管理工作的效率。本文深入分析了胜任力同人力资源绩效管理的联系性,以及胜任力模型构建的价值和方式,通过阐述这两方面内容,针对胜任力模型视角下的人力资源绩效管理体系构建方式进行探究。
【作者单位】： 内蒙古超高压供电局人力资源处;
【关键词】： 人力资源 绩效管理 体系构建 胜任力模型 价值和方式
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 胜任力理论是在上世纪七十年代由美国心理学家麦克利兰所提出,此理论的产生对于企业相关的人力资源管理工作的发展具有全新的认识,提供了更加科学性的发展方向,并且于人力资源绩效管理的胜任力模型的构建成为了一项重要的研究问题。为了进一步了解和分析人力资源绩效管理体系

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本文编号：399714