我国国有企业薪酬差距的对比与研究

发布时间：2017-05-27 12:13

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【摘要】：近年来,我国出台了"限薪令",主要针对的就是企业薪酬差距。薪酬差距是现代企业人力资源管理必须要面对的问题,也是必须要解决的问题。目前,社会上的一个热点问题就是薪酬差距,尤其是国有企业员工的薪酬差距更引人注意。国有企业普通员工与高管之间的差距较大,尽管在"限薪令"等相关政策调控下,国有企业薪酬差距逐渐缩小,但仍存在差距。本文主要针对国有企业薪酬差距展开研究,试分析国有企业人力资源管理的重点和难点,并从国有企业薪酬差距的现状入手,提出实施薪酬管理模式应注意的问题。
【作者单位】： 青岛远洋船员职业学院;
【关键词】： 国有企业 薪酬差距 对比
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 企业薪酬差距是社会民生关注的重点之一,“高管天价”以及“工资平均”是引爆现代讨论的重要话题。在现代社会中,尤其是国有企业薪酬差距已经达到几十倍或者是上百倍,这种问题加大了国有企业人力资源管理的难度。针对这种情况,制定合适的薪酬管理政策是极为必要的。薪酬管理主

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本文编号：399932