组织间人际信任、人力资本对产学研知识整合及创新绩效的影响研究

发布时间：2024-12-18 00:00

　　党的十九大提出要建立以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系。在2019年1月召开的第二十届中国产学研合作创新大会也指出深度融合的内涵在于产学研用各类主体之间的有机联系、协助和互动。科技与经济要素结合容易出现“两张皮”是当前我国产学研合作中最为普遍和突出的问题,其极大影响企业进行产学研合作的动力和意愿。如何帮助企业克服企业和学研机构在合作目标和知识技术上的差异对解决产学研“两张皮”问题,实现深度融合显得尤为重要。本研究聚焦于产学研合作中的企业方,在对现有文献进行梳理和剖析的基础上,探讨企业自身的主体因素(人力资本)、与学研机构的信任关系(组织间人际信任)对企业整合产学研知识的驱动作用,并探索了服务中介关联、技术动荡性在产学研知识整合形成、价值实现(产品创新、工艺创新)中的权变作用。通过对珠三角、环渤海、长三角地区的262家高新技术制造业展开问卷调查及实证分析,研究发现:(1)企业的人力资本、企业与学研机构的组织间人际信任均对产学研知识整合具有显著的正向影响,但组织间人际信任对产学研知识整合的促进作用强于人力资本。(2)服务中介关联负向调节企业和学研机构的组织间人际信任与产...

【文章页数】：97 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1研究的技术路线

图1-1研究的技术路线究方法文献综述法。我们应用文献综述法广泛阅读学术界在知识整合、产学际信任、人力资本、技术动荡性和服务中介关联等相关领域的研究成以下几个方面：其一，明晰核心概念的内涵定义、测度方法，梳理的研究脉络和最新成果，厘清相关概念之间的关系；其二，探讨此前局限性，....

图3-1研究的概念模型图

图3-1研究的概念模型图3.2假设推导3.2.1组织间人际信任对产学研知识整合的影响组织间信任的相关研究指出，尽管组织间的信任是基于商业行为和交易产生的，但组织商业行为的实行都依托于个体，因而组织间的信任也包括组织间人际信任（Huangeal.,2016））[26]。肖....

图5-1概念模型的检验结果

根据假设检验的结果，本研究通过实证分析验证了8个假设（含子假设），其中2个研究假设没有得到支持（含1个反向支持），假设检验结果汇总如表5-12所示，概念模型的路径结果如图5-1所示。表5-12假设检验结果汇总假设验证结果H1：组织间人际信任对产学研知识整....

本文编号：4016734