广东某市属三甲综合医院人才流失分析

发布时间：2024-12-19 00:18

　　 目的描述广东某市属三甲医院人员流动的现状及特征,分析人员流失的原因。方法根据人力资源个案信息数据库,追踪该医院卫生技术人才的人员流动情况,从学历、职称、科室、编制等方面探讨人员流失的现状及原因。结果医院卫生技术人员年增长率呈逐年下降趋势,2018年流出率为7.09%(223/2 821),流入率为10.6%(299/2 821),净流入率为2.70%(76/2 821),卡方检验结果显示,不同学历、职称、编制的卫生技术人员流失差异有统计学意义(P <0.05),其中内科、外科、妇产科的中青年职业人员流动性大。结论人才流失导致人力资源相对不足,医院应该建立健全人才流动机制,稳定队伍,促进医院的可持续发展。

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【部分图文】：

图1 2014年—2018年某三甲综合医院人员增长情况

2014年—2018年，该院在岗职工总数呈逐年上升趋势，增长率逐年下降，2018年该院新增人员299人，占医务人员总量的10.9%;流出223人，占医务人员总量的8.4%，净增人员2.77%，卫生技术人员增长率呈逐年下降趋势，见图1。2.2人员流动构成

本文编号：4017353