美国公立高校薪酬治理体系的研究与启示

发布时间：2024-12-27 04:06

　　高校的薪酬治理体系反映着高校、政府和社会之间在薪酬水平的确定和调整领域的合作与制衡关系。合理的薪酬治理体系在协调各利益相关者的关系、降低代理成本以及促进高校的薪酬自我约束与激励方面具有至关重要的作用。文章深入回顾和分析了典型美国公立高校薪酬治理的法律基础、治理主体、权责分配,并总结出其主要特点,在此基础上,提出了完善我国公立高校薪酬治理体系的思路。在当前深化我国高校薪酬分配改革的背景下,美国公立高校的薪酬治理实践中有关政府的角色定位、高校内部薪酬治理结构的安排、教师专业组织对薪酬治理的广泛参与等经验具有重要的借鉴价值。

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【部分图文】：

图1 加州大学系统的内部薪酬治理体系

在薪酬政策的执行和日常管理层面,通常由教务长办公室之下的学术人事办公室负责学术系列的教师职位的薪酬管理。在学术人事办公室之下,设有薪酬办公室,该机构统筹全校薪酬管理事务。例如,在加州大学系统,负责执行薪酬标准、管理年度薪酬计划和日常薪酬事务的机构主要是学术事务办公室下辖的学术人事....