浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

发布时间：2017-05-30 23:13

  本文关键词：浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：《劳动合同法》的实施给企业的人力资源管理带来了很多的影响,本文立足于人力资源管理的四大核心职能,来简单地分析一下《劳动合同法》对人力资源管理的影响。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 劳动合同法 人力资源管理 招聘 考核 薪酬 培训
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 战略性人力资源管理系统的设计依据主要有环境、行业、竞争战略、业务发展阶段、人性假设和管理理念以及人员和岗位特征。其中,环境方面主要涉及政治环境、经济环境、法制环境、国家文化和劳动力市场。而《劳动合同法》的实施,改变了我国人力资源管理的法制环境,对人力资源管

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本文编号：408142