新劳动法对企业人力资源管理的影响和对策研究

发布时间：2017-05-31 00:01

  本文关键词：新劳动法对企业人力资源管理的影响和对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人力资源管理以"选、育、用、留"为核心,对企业及人力资本的发展起着至关重要的作用,而新劳动法的颁布势必会对其产生影响。围绕二者间的相互关系,探讨新劳动法下人力资源管理的发展趋势与相关对策。
【作者单位】： 黄河科技学院商贸学院;
【关键词】： 劳动法 人力资源管理 影响 对策
【分类号】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 一、新劳动法对企业人力资源管理的影响我国《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起开始执行。该法围绕劳动者就业、工作时间、休息与休假、工资、劳动保护、社会保险劳动争议处理与监督检查等

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本文编号：408168