论国企人力资源管理工作的优化——以沈阳站人力资源管理实务为例
发布时间：2017-05-31 01:10
本文关键词：论国企人力资源管理工作的优化——以沈阳站人力资源管理实务为例，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：随着社会的不断进步,人们的生活也发生着翻天覆地的变化,已经从工业化时代向经济型时代发生转变。为了保障企业的竞争力能够不断提升,要利用一切可利用的资源,在这环节企业的人力资源管理工作发挥了重要的作用。在竞争如此激烈的情况下,国有企业也应该不断提升自身的工作效率以及管理能力,在不断吸取西方先进技术的同时,还要结合实际情况做到因地制宜。本篇论文将以沈阳人力资源管理实务为例对国企人力资源管理工作的优化内容展开论述。
【作者单位】： 沈阳铁路局沈阳站劳动人事科;
【关键词】： 国企人力资源 工作的优化 管理 实务
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、国企人力资源管理工作面临的问题归纳1.国企人力资源管理理念较为落后由于受到我国习俗的影响,大部分国有企业人力资源管理工作还主要围绕计划经济开展实施,并不符合现代社会经济的基本要求。国企人力资源管理理念的落后主要体现在如下几个方面:第一,人力资源管理并非理性
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本文编号：408325
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