供应链视角下人力资源部门定位研究

发布时间：2017-05-31 03:11

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【摘要】：经营环境高度的动态性、复杂性与不确定性给人力资源部门带来了巨大挑战。从目的、要素、流程角度分析了人力资源管理与供应链管理的相似性,指出人力资源部传统的角色应借鉴供应链管理的思想进行调整,并基于供应链视角对人力资源部门采购、生产、销售意义下的新的职能定位进行了重点阐述。
【作者单位】： 哈尔滨理工大学管理学院;航天科工哈尔滨风华有限公司;
【关键词】： 供应链 人力资源管理 外包
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年来,随着经济全球化的不断加剧,科学技术的不断进步,知识资本重要性的不断提升以及企业变革进程的不断加快,企业的生存环境发生了剧烈的变化,给企业经营与管理带来了更大的不确定性与更高的复杂性[1]。而此时能否拥有一支对环境变化产生快速反应的人才队伍显得更加关键。是

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