人力资源资本化研究

发布时间：2017-05-31 09:11

  本文关键词：人力资源资本化研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。同时,又为人力资源资本化创造了条件。中国有着丰富的人力资源储备,但人力资源并不能自发地转化为人力资本。如何实现人力资源资本化,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。 本文围绕人力资源向人力资本的转变问题,集中对人力资源和人力资本的概念,人力资源与人力资本的区R%与联系,以及对人力资源资本化框架进行分析,从中得出人力资源资本化的实施途径,并对其进行详细阐述,从而形成具有指导性的实践措施,丰富了人力资本管理理论。 论文共分五大部分,第一章,引言。第二章,文献综述。对人力资本理论发展和人力资源管理理论进行了回顾和综述,并对人力资本和人力资源概念的界定,理清二者相互关系。第三章,对人力资源资本化流程进行分析,构建了人力资源资本化框架,并对人力资源资本化的投资手段、人力资源资本化过程中呈现的渐进性进行分析。第四章,具体介绍人力资源资本化的实施途径,分R%从招聘、培训,激励,考核四方面进行系统分析。第五章,在对人力资源资本化综合分析的基础上,提出人力资源资本化的支持系统,通过对企业文化和人力资本风险管理的分析,为资本化的顺利进行提供支持平台。 在各章的具体分析过程中,除了采用经济学的理论外,还采用心理学、管理学的理论分析,使得对人力资本的分析更加全面和深刻,运用其指导人力资源资本化这一研究更加具有科学性。其次,构建了人力资源资本化框架,并对人力资源资本化实施途径进行详细阐述,从而为实现人力资源向人力资本转化提供理论依据。
【关键词】：人力资本 人力资源 人力资源资本化
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究方法与研究内容9-10
• 1.3 研究意义10-11
• 1.4 可能的创新点11-12
• 2 文献综述12-27
• 2.1 人力资本理论12-16
• 2.1.1 早期的人力资本理论12-13
• 2.1.2 现代的人力资本理论13-15
• 2.1.3 人力资本理论研究的新进展15-16
• 2.2 人力资源管理理论16-17
• 2.3 相关概念界定17-27
• 2.3.1 人力资源与人力资本17-23
• 2.3.2 人力资源与人力资本的关系23-25
• 2.3.3 人力资源资本化的意义25-27
• 3 人力资源资本化框架的构建27-32
• 3.1 人力资源资本化整体流程分析27-28
• 3.2 人力资源资本化的投资手段分析28-29
• 3.3 人力资源资本化渐进性分析29-32
• 4 人力资源资本化的具体实施途径分析32-48
• 4.1 招聘分析32-38
• 4.1.1 人员信息甄别制度33-36
• 4.1.2 人员信号传递制度36-38
• 4.2 培训分析38-41
• 4.2.1 培训内容38-40
• 4.2.2 培训方法40-41
• 4.3 激励分析41-46
• 4.3.1 人力资本收益权的实现42-44
• 4.3.2 人力资本激励方式44-46
• 4.4 考核分析46-48
• 4.4.1 人力资本价值评估46
• 4.4.2 人力资本价值的计量方法46-48
• 5 人力资源资本化支持系统分析48-51
• 5.1 企业文化的思想保障48-49
• 5.2 人力资源资本化的风险管理49-51
• 结论51-52
• 参考文献52-54
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况54-55
• 致谢55-56

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 徐f;人力资源管理促进人力资源资本化研究[D];浙江大学;2010年

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本文编号：409065