人力资源2.0时代“领导力—追随力”整合路径研究
发布时间：2017-06-05 11:14
本文关键词：人力资源2.0时代“领导力—追随力”整合路径研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：2014年被称为经济"新常态"元年,经济增长态势的转变所带来的不仅是对社会经济领域的影响,也影响和改变着经济发展的最终目标——人力资源。在制度环境、经济基础、技术变革三个驱动因素的推动下,中国人力资源也进入新常态,也就是"人力资源2.0时代"。如何整合"领导力和追随力"成为当前领导研究与企业管理实践中的前沿与热点话题,也成为组织绩效的重要保证。文章从领导—下属互动的视角,提出了"领导力—追随力"整合路径模型,为我国经济转型时期企业优化人力资源、更深唤醒和激励员工进而改善组织绩效提供借鉴。
【作者单位】： 复旦大学;复旦大学管理学院;
【关键词】： 人力资源. 领导力-追随力整合 路径
【基金】：国家社科基金重大项目“科教兴国与建设人力资源强国战略研究”(项目号:07&ZD042)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言近年来我国改革开放往纵深发展,科技发展日新月异,企业面临越来越大的不确定性。在制度深化、经济基础、技术变革三个驱动因素的推动下,中国人力资源进入“2.0新时代”。也就是中国人力资源管理从成本低、供给足、粗放管理、激励单一的旧常态,逐步过渡到更虚拟化、更
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