论民办院校人力资源管理规范化的法律、制度与理论基础

发布时间：2017-06-06 07:05

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【摘要】：依据现行法律法规与政策,以及西安外事学院管理实践,从三个方面论述了民办高校人力资源管理的法规制度、制度基础以及管理科学理论基础。
【作者单位】： 西安外事学院应用法学研究所;
【关键词】： 民办院校 法规 制度 理论基础
【基金】：陕西省高等教育学会2015—2016年度高水平民办大学建设研究项目“高水平民办高校视域下教师合法权益保障体系研究——基于法律的视角,15GJ006;陕西省高等教育学会2015—2016年度高水平民办大学建设研究项目“高水平民办高校内部治理问题研究—基于利益相关者视角”,15GJ005
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 民办院校人力资源管理规范化是民办院校管理规范化的重要内容,涉及到学院人力资源的职务分析、人力资源的规划、人员的招聘与使用、工资分配、培养与培训、退出机制等工作,强化民办院校人力资源管理实现法制化,也要形成制度使之制度化,最终达到规范化,不仅涉及到相关法规和政

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