优化人力资源管控机制的方法及多元薪酬制度建设研究

发布时间：2017-06-06 14:10

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【摘要】：近年来,在我国社会政治经济快速发展的同时,企业也随之发生了巨大的变化。然而,在企业内部的管理工作当中,开始面临人力资源管理问题,并且此方面问题十分突出。所以企业在组织构架或者是在考核机制与激励机制等方面的调整都会对其未来的发展产生一定的影响。文章根据上述存在的问题,在此基础上,重点研究了薪酬基本理论以及模式等,进而不断完善企业内部的人力资源管控体系,积极构建多元化的薪酬模式,为企业的进一步发展提供有价值的理论依据。
【作者单位】： 辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司;
【关键词】： 人力资源管控机制 优化方法 多元薪酬制度建设 研究
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在我国社会经济发展迅速的背景下,企业已经开始向多元化并且跨区域方向进行发展,所以,不断呈现出较多的优秀企业。然而,在此背景下,要想进一步促进企业的发展,就必须要积极地完善人力资源的管控体系,并构建出多元化的薪酬模式。通过采取有效的措施来实现上述企业人力资源管理

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1 王t

本文编号：426583