浅析大数据环境下的人力资源管理改革对策

发布时间：2017-06-07 07:19

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【摘要】：大数据环境下,数据正以难以估量的速度迅速增加。海量数据的发展,已经对社会、人们生活及经济等领域产生了实质性影响,并且其影响还会随着时间推移而不断提升。在企业当中,伴随管理与生产的日渐信息化,同样会产生诸多数据,这些数据如若能更好的辅助自身发展,必将带来管理与生产领域的巨大变革,其中,变革最为凸显与彻底的就是人力资源管理。
【作者单位】： 国网技术学院;
【关键词】： 大数据 人力资源 管理改革
【正文快照】： 一、人力资源管理中的大数据分类大数据也称为巨量资料,指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。1.人口学数据。人口学数据主要记录的是员工的各类基本信息,如入职时间、年龄、姓名、来源地区和性别等。这些信息

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