企业人力资源管理的公共政策研究

发布时间：2017-06-08 16:05

  本文关键词：企业人力资源管理的公共政策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国的企业人力资源管理起步较晚,许多企业对人力资源的管理工作很不重视,未将人力资源管理上升到企业的战略层面,这其中包括一些国内影响力较大的企业,落后的人力资源管理影响着劳资关系的和谐和企业的长远发展。为规范企业人力资源管理工作,促进劳资关系的和谐,保障企业的长远发展、助力和谐社会的发展、完善企业人力资源管理的公共政策,本文通过对企业人力资源管理的公共政策的研究,探究出企业人力资源管理的公共政策存在的问题和问题产生的原因,针对性的提出完善企业人力资源管理的公共政策的建设性建议。公共政策是为实现社会的善治各关联方不断的博弈的结果,企业人力资源管理的公共政策便是政府、企业和职工三方利益博弈的结果,政府的利益是实现社会的善治,企业的利益是控制人力成本实现利润最大化,职工的利益是保障自己作为劳动者的各方面权益。本文依据博弈理论和治理理论对企业人力资源管理的公共政策进行研究,通过参阅大量文献和对张家港市400名劳动者关于“企业人力资源管理的公共政策调查”的问卷结果统计,从政策实施的结果、政策制定过程中的公民参与度、政策的宣传培训度和满意度、政策的回应度和政策的执行情况五个方面,研究企业人力资源管理的公共政策存在的问题以及问题产生的原因。目前,企业人力资源管理的政策主要包括国家、省和市的人才引进政策,劳动关系管理政策,职工福利政策,招聘和培训政策,国家、省和市的财税支持政策。研究发现,企业人力资源管理的公共政策存在政策实施未实现政策目标、政策不健全、政策回应度低的问题。本文从政策制定、政策执行、政策评估与监控三个方面找出了政策存在问题的原因:一是政策制定前收集的信息不准确,二是政策由精英或利益集团决定,三是政策制定公民参与度低,四是政策宣传力度不够,五是群众法律意识不强,六是未有相应的评估机制或政策反馈,七是政府监管不到位。面对以上政策问题的七个原因,本文针对性的提出了完善企业人力资源管理公共政策的七个建议,一要建立开放的、多元化的信息收集系统,二要公开信息收集结果,三要建立和健全公民参与制度,四要建设公民参与文化,五要加强政策宣传和公民普法教育,六要实行立法后评估,七要加强政府监管力度。在充分调动公民参与度的基础上,加强普法教育和执法力度,制度化的进行政策的评估和反馈,企业人力资源管理的公共政策会越来越完善。
【关键词】：政府 企业人力资源管理 公共政策
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;D63
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 导论10-17
• 1.1 研究的背景、目的及意义10-12
• 1.1.1 研究的背景10
• 1.1.2 研究的目的10-11
• 1.1.3 研究的意义11-12
• 1.2 国内外研究概况12-15
• 1.2.1 国外研究概况12-13
• 1.2.2 国内研究概况13-15
• 1.2.3 研究述评15
• 1.3 研究的理论依据15-16
• 1.3.1 博弈理论15
• 1.3.2 治理理论15-16
• 1.4 研究思路和方法16
• 1.4.1 研究思路16
• 1.4.2 研究方法16
• 1.5 本研究的创新点16-17
• 第二章 企业人力资源管理的公共政策概述17-24
• 2.1 人才引进政策17-21
• 2.1.1 国家的人才政策17-18
• 2.1.2 江苏省的人才政策18-19
• 2.1.3 张家港市的人才政策19-21
• 2.2 劳资关系管理政策21
• 2.3 职工福利政策21-22
• 2.4 招聘和培训政策22
• 2.5 财税等支持政策22-24
• 第三章 企业人力资源管理的公共政策现状与问题24-31
• 3.1 企业人力资源管理相关政策调查结果分析24-26
• 3.1.1 政策实施的结果24
• 3.1.2 政策制定过程中的公民参与度24-25
• 3.1.3 政策宣传培训度和政策满意度25
• 3.1.4 政策的回应度25-26
• 3.1.5 企业执行政策情况分析26
• 3.2 企业人力资源管理的公共政策的效果26-28
• 3.2.1 大量优秀人才流入26-27
• 3.2.2 职工权益得到保护27
• 3.2.3 企业人力资源管理工作规范化27-28
• 3.3 企业人力资源管理的公共政策存在的问题28-31
• 3.3.1 政策实施未实现政策目标28-29
• 3.3.2 政策不健全29-30
• 3.3.3 政策回应度低30-31
• 第四章 企业人力资源管理的公共政策存在问题的原因31-34
• 4.1 政策制定原因31-32
• 4.1.1 政策制定前收集的信息不准确31
• 4.1.2 政策受精英或利益集团影响31
• 4.1.3 政策制定公民参与度低31-32
• 4.2 政策执行原因32-33
• 4.2.1 政策宣传力度不够32
• 4.2.2 群众法律意识不强32-33
• 4.3 政策评估与监控原因33-34
• 4.3.1 未有相应的评估机制或政策反馈33
• 4.3.2 政府监管不到位33-34
• 第五章 完善企业人力资源管理公共政策的建议34-38
• 5.1 建立科学的信息收集系统34
• 5.1.1 建立开放的、多元化的信息收集系统34
• 5.1.2 公开信息收集结果34
• 5.2 提升公民参与度34-35
• 5.2.1 建立和健全公民参与制度35
• 5.2.2 建设公民参与文化35
• 5.3 加强政策宣传和公民普法教育35-36
• 5.4 实行立法后评估36-37
• 5.5 加强政府监管力度37-38
• 参考文献38-41
• 附录41-44
• 致谢44-45
• 作者简介45

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