有关企业文化与人才管控模式的互促性分析
发布时间：2017-06-09 21:22
本文关键词：有关企业文化与人才管控模式的互促性分析，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：当今社会瞬息万变,优胜劣汰竞争加剧。在经营层面,企业往往注重科技研发、产品销售,在管理层面企业注重机构改革、制度建设等偏"硬"的经营或管理方法。如"企业文化"等偏"软"的管理方法往往登不上台面。但殊不知,这种"软"性管理方法,却是凝聚企业优胜资源,打造核心竞争力,保持企业持续竞争优势的"金钥匙"。笔者通过一段时间的研究观察结合实践工作经验发现,企业文化与人才管控模式,作为现代企业管理的两项重要内容,彼此间相互依托、促进、升华。因此,本文首先对企业文化与人才管控模式的内涵进行了介绍,然后结合二者的相关性与相互促进作用,提出了对企业发展的巨大促进作用,最后对互促模式的构成、特征,以及关键内容进行了介绍。
【作者单位】： 中国人民大学;
【关键词】： 企业文化 人才管控模式 互促性 分析
【分类号】：F270;F272.92
【正文快照】： k痥弧⑶把云笠滴幕母拍钭钤绮诿拦，
本文编号：436642
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