员工岗位胜任能力评价问题及对策

发布时间：2017-06-13 15:07

  本文关键词：员工岗位胜任能力评价问题及对策，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：岗位胜任能力,是员工履行岗位职责、完成岗位任务所需的一切必要能力素质的总和,对于技能人员,主要是指动手能力和操作能力。它与人力资源领域广泛使用的"胜任力""胜任特征"等概念有所区别,不是绩优特征,不是深层次特征,而是履职尽责必要能力的最小集。对员工岗位胜任能力进行评价,既要见"事"更要见"人"。
【作者单位】： 云南电网公司教育培训评价中心;
【关键词】： 岗位 胜任能力 评价
【分类号】：F426.61
【正文快照】： 开展岗位胜任能力评价工作,对促进人力资源优化配置、有效引导培训工作、推动建立人才标准具有重要意义。岗位胜任能力评价工作必须遵循“简单管用、紧贴实际”的基本原则,以“能岗匹配”为目标,一切从实际出发,一切从提高评价信度、效度出发,一切从具有操作性和可行性出发,才

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本文编号：446833