地勘单位人力资源管理与绩效考核研究

发布时间：2017-06-17 08:03

  本文关键词：地勘单位人力资源管理与绩效考核研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：地勘单位在我国的国民经济与资源供应领域占据着十分重要的地位,其作为一种非营利性质的事业单位,在日常的员工管理与绩效考评等地方与普遍的私人企业或外资企业有着很多的不同之处,但人力资源管理工作与绩效考核对于企业管理的职能作用并没有降低。在笔者多年的从业经验中,发现当今的地勘单位的人力资源管理与绩效考核中存在着一定的问题,如企业对于人力资源管理观念不够先进,人力配置结构矛盾突出,绩效考核方式效率低下等。本文将就地勘单位人力资源管理与绩效考核的现状与问题入手,对如何加强地勘单位人力资源管理与绩效考核的工作作出探讨。
【作者单位】： 内蒙古煤田地质局153勘探队;
【关键词】： 地勘单位 人力资源管理 绩效考核
【分类号】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 在现代的企业管理理论体系的思想认为,人力资源是企业重要的生产资源之一,具有能够有效利用,创造价值的特点,而绩效考核是考察人力资源管理成效的重要方式之一,能够有效激发人才价值。通常来说,人力资源管理与绩效考核的环节包括人员配置、管理与考核等环节,立足于考察单位内

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本文编号：457750