SYCD医院护理人员培训体系的优化

发布时间：2017-06-18 13:24

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【摘要】：在中国公立医院中,护理人员占到医院总人数的50%左右,护理人员培训体系的优化对推动公立医院的发展有着深远影响。四川省人民医院城东病区(简称SYCD医院)是一所公立三甲医院。SYCD医院护理人员原有培训体系涉及护理人员数量和层级较多,形成了错综复杂的护理人员培训体系,致使针对不同岗位护理人员的培训存在着诸多问题。原有培训体系已无法适应SYCD医院的发展。本研究立足于SYCD医院护理人员培训管理现状,以培训、现代培训管理理论、护士分层次培训管理理论和品管圈(Quality Control Circle,缩写QCC)质量管理理论为基础,对SYCD医院原有的护理人员培训体系进行了优化。同时,本文对优化后的培训体系运行状态和满意度进行了充分评估与验证,借以完善优化后的培训体系,并希翼能够为类似级别医院的培训体系优化提供借鉴依据。
【关键词】：SYCD医院 护理人员 培训体系 优化
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47-4
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 绪论9-14
• 1.1 研究背景和意义9-11
• 1.2 研究内容和方法11-12
• 1.3 论文框架12-14
• 第二章 有关概念和理论基础14-20
• 2.1 培训的发展与现代培训管理理论14-16
• 2.2 护士分层次培训管理理论在国内外的运用16-17
• 2.3 QCC理论与现代培训管理的融合17-19
• 2.4 本章小结19-20
• 第三章 SYCD医院护理人员原有培训体系存在的问题及分析20-31
• 3.1SYCD医院组织结构与人员结构20-27
• 3.2 SYCD医院护理人员原有培训体系现状27
• 3.3 SYCD医院护理人员原有培训体系中存在的问题及原因分析27-30
• 3.4 本章小结30-31
• 第四章 基于相关理论对SYCD医院护理人员培训体系优化31-49
• 4.1 设计原则31-32
• 4.2 培训体系优化的切入点选择32-34
• 4.3 培训体系构架优化34-41
• 4.4 培训体系流程优化41-44
• 4.5 培训体系优化使用工具及方式的选择44-48
• 4.6 本章小结48-49
• 第五章 SYCD医院护理人员培训优化体系运行49-57
• 5.1 运行培训优化体系背景49
• 5.2 运行培训优化体系49-55
• 5.3 运行培训优化体系的保证举措55
• 5.4 经验总结55-56
• 5.5 本章小结56-57
• 第六章 SYCD医院护理人员培训优化体系运行满意度分析57-69
• 6.1 优化体系运行后培训满意度分析57-63
• 6.2 优化体系运行后护理人员感受满意度调查分析63-65
• 6.3 优化体系的合理性分析65-67
• 6.4 经验总结67
• 6.5 本章小结67-69
• 结束语69-71
• 致谢71-72
• 参考文献72-74
• 附录74-96

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本文编号：459499