“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究

发布时间：2017-06-21 13:17

  本文关键词：“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证。研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用。该研究结果表明,通过对员工自我认知的建立及引导有利于将员工的工作激情转化为创造力,这对于企业中的人力资源实践做法有着重要的指导意义。
【作者单位】： 安徽工业大学商学院;
【关键词】： 工作激情 员工创造力 创新角色认同 创新自我效能感 创新意愿
【基金】：安徽省高校人文社会科学研究重大项目“企业志愿服务对企业包容性创新影响的机理研究”(项目号SK2016SD12)的资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 头脑风暴(Brain-storming)作为一种产生新观念或激发创新设想的方法被成功运用于诸多领域。实施头脑风暴法必不可少的准备工作之一是热情感染,使得小组每一个人在不受任何限制的情况下,自由发言、相互影响、相互感染。通过感染形成热潮,在激情碰撞中激起脑海的创造型风暴,突破

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本文编号：468814