护理人力资源紧缺分析及管理对策

发布时间：2017-06-23 15:19

  本文关键词：护理人力资源紧缺分析及管理对策，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：护理人力资源紧缺是影响护理质量的一个重要因素,怎样合理调整和利用护理人力资源,推进护理管理工作,提高护理队伍素质,改善患者就医感受,促进医院护理事业健康、全面、可持续发展,文章结合实际分析护理人力资源管理的现状,阐述存在的问题,提出相应的管理策略。
【作者单位】： 南通市妇幼保健院;
【关键词】： 人力资源管理 护理 现状 对策
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分。护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,就是投入力量“开采”和“利用”护理人力,它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训等方面内容。其内涵就是通过一定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,

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本文编号：475496