论人力资源培训管理如何提高针对性和实效性

发布时间：2017-06-27 06:00

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【摘要】：随着人力资源管理重要性的日益凸显,如何有效开展人力资源培训管理工作,成为人力资源管理的重要内容。基于对人力资源培训管理工作的了解,在具体培训中,不但要明确培训目的,同时还要做好培训内容以及培训手段的选择,努力提高人力资源培训管理的针对性和实效性,以达到人力资源培训管理的目的。因此,既要对人力资源培训管理工作引起足够重视,还要重点提高其针对性和实效性,使人力资源培训管理工作有的放矢。
【作者单位】： 中国建筑第七工程局有限公司;
【关键词】： 人力资源培训管理针对性 实效性
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 鉴于人力资源培训的特殊性和专业性,要想提高人力资源培训管理质量,就要提高培训管理的针对性和实效性,具体应从明确培训目的、做好培训内容选择以及优化培训管理手段等方面入手,确保人力资源培训管理工作能够取得实效。结合人力资源培训管理工作的实际需要,加强人力资源培训

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