地质勘探单位中人力资源经济问题

发布时间：2017-06-27 20:15

  本文关键词：地质勘探单位中人力资源经济问题，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来随着时代的不断发展,我国科技水平和经济水平的不断进步,地质勘测作为我国的基础产业,为我国经济发展和社会进步做出了巨大的贡献。但是随着地质勘测市场的不断市场化,地址勘测单位面临着更大的竞争压力。地址勘测单位能否扭转自身固有的经营思想,尤其是对于人力资源使用方面的问题进行思考和解决,是在更加激烈的市场竞争中生存和发展的关键性因素。我国的地址勘测单位对于人力资源的使用方法滞后,缺乏更加科学系统的管理方法;单位职工没有竞争意识,企业内部职工活力不足,对于职工工作热情激发不足,缺乏足够的管理手段和奖惩机制,人才的流逝严重。就这些问题,笔者根据自身多年的基层工作经验和丰富的理论知识就相关问题进行分析和研究,并提出相应的解决办法,希望给与广大地址勘测的工作人员一些探讨和启发。
【作者单位】： 河北省地矿局第一地质大队;
【关键词】： 地址勘测单位 人力资源 经济问题
【分类号】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 一、前言在在经济全球化到来的今天,越来越的企业面临更大的竞争压力,更多的竞争者的加入,客户对于服务质量和工作效率的要求越来越高,市场的压力迫使企业进行改革和创新,提高自身的核心竞争力。而提高企业核心竞争力的关键就是降低成本,而人力资源的使用和管理是影响企业成本

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本文编号：491115