浅析国有企业人力资源管理的激励机制

发布时间：2017-06-28 08:16

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【摘要】：伴随着市场经济竞争的日趋激烈以及经营环境的日趋复杂,国有企业如何做好人力资源管理中的激励机制,对吸引人才,激发员工的工作积极性,引导员工树立端正的工作态度具有极重要的意义。本文就国有企业人力资源的激励机制进行了简要的阐述,指出了不足之处,并提出了建议。
【作者单位】： 中煤建筑安装工程集团有限公司;
【关键词】： 国有企业 人力资源管理 激励机制
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 1国有企业人力资源激励机制的作用(1)激励机制能够有效提高员工的素质。激励是指通过给员工设定适当的目标,从而使员工在工作中能够通过自己的努力达到预定目标要求的一个过程。在实际的工作过程中,通过激励机制,员工可以更加清楚的认识到自己工作中的不足,从而针对自己的不足

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本文编号：493201