中国企业集团人力资源培训的动因及实证分析

发布时间：2016-05-27 21:10

  本文关键词：基于人力资源培训的竞争优势——中国企业集团人力资源培训的动因及实证分析，，由笔耕文化传播整理发布。

《南大商学评论》 2006年03期

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基于人力资源培训的竞争优势——中国企业集团人力资源培训的动因及实证分析

   

【摘要】：作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化、人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得战略性人力资源管理、全球化企业人力资源管理的趋势愈加明显,并引起了一些新的人力资源管理问题。我们清楚地看到:越来越多的企业重视人力资源管理,并开始全面提升企业的人力资源能力。本文通过问卷调查采集了31家企业集团的人力资源培训方面的数据,从人力资源培训政策、预算、培训时间、优先程度和培训原因、考核方法等方面分析了中国企业集团人力资源管理的现状。在此基础上,应用主因子分析方法对影响人力资源培训与开发的动因进行了研究,揭示了战略人力资源培训在中国企

【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

重视员工的培训和人力资源的开发不仅是提高企业工作效率和竞争力的主要手段，而且是企业技术创新、制度创新和管理创新的主要动因。目前我国越来越多的企业已经认识到人力资源培训与开发在企业发展中的地位，并积极探索有效的人力资源开发的方式和方法。但是在实践中，我们

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