广东省三级医院护士离职情况调查

发布时间：2017-07-03 10:00

  本文关键词：广东省三级医院护士离职情况调查

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【摘要】：目的 :调查广东省三级医院护士离职情况,为加强护理人力资源管理,保障护理工作质量提供依据。方法:对全省110家三级医院进行问卷调查。结果:广东省三级医院2011-2014年护士离职率分别为6.66%、7.25%、6.72%、5.54%;有7.7%的三级医院离职率超过10%,最高达46.25%;2014年护龄≤5年者占离职护士总数的68.5%;学历为大专及以下者占离职护士总数的68.2%;护士离职以本人辞职为主,占88.5%;护士院内调离护士岗位占2.7%;护士离职原因多元化,家庭因素、薪酬因素和返乡就业为主要辞职原因。结论 :实施护士岗位管理前,护士离职率逐年上升,实施岗位管理后,离职率有下降的趋势;应重视改善护理执业环境,加强护士岗位管理,注重对护士的人文关怀,完善人力资源管理机制,促进护理队伍稳定发展。
【作者单位】： 广东省护理学会;
【关键词】： 护士 离职率 职业满意
【基金】：中国科学技术协会改革发展基础工程项目(GGFZ2014001-A)
【分类号】：R47
【正文快照】： 护士离职率高是全球医疗机构面临的一个严重问题[1]。经验丰富的专业护士流失,不仅是医院人才的损失,也会影响医院的护理质量和医疗安全。为此,广东省护理学会在省卫生计生委的支持下,连续两年对广东省三级医院进行了护士离职情况的调查,旨在为降低护士离职率制订相关策略提供

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本文编号：513169