胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用

发布时间：2016-05-30 21:42

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《企业经济》 2011年06期

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胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用

 

【摘要】：基于胜任力模型的民营企业人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代的要求。本文在描述中国民营企业人力资源管理过程中存在的问题、分析基于胜任力的民营企业人力资源管理效用的基础上,探讨构建和应用基于胜任力模型的民营企业人力资源管理方略,旨在促进我国民营企业进一步做大做强。

【作者单位】： 珠海城市职业技术学院;
【关键词】：
【分类号】：F272.92;F276.5
【正文快照】：

经历了30多年的改革开放,我国民营企业得到了前所未有的发展。然而,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题。制约民营企业发展的问题有许多,而核心问题可归结为人力资源管理问题。因此,如何对人力资源进行有效的管理,充分发挥其效用,成为当前民营企业发展中亟

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