基于博弈论的人力资源管理问题的研究.pdf 全文

  本文关键词：基于博弈论的人力资源管理问题的研究，由笔耕文化传播整理发布。

广东工业大学 硕士学位论文 基于博弈论的人力资源管理问题的研究 姓名：陈雪莲 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：张成科 20070501 摘要 摘要 在现代企业管理中，人力资源管理所处的地位越来越重要了。但是，目前我 国人力资源管理中人才的选拔、任用、开发等过程存在一些问题，导致我国不少 人才外流，或不能真正选拔有用的人才，无法实现人尽其才，才尽其用。人力资 源管理问题已经成为当今的热点研究问题之一。本文采用博弈论的科学方法，分 析我国人力资源管理过程中的几个博弈问题，，并提出解决问题的相应对策。 本文在对国内外有关人力资源管理研究成果和博弈论的一些基本概念，包括 博弈论的结构、分类，博弈论的历史和发展以及博弈论密切相关的纳什均衡等做 简要介绍的基础上，应用博弈论理论和方法，结合人力资源的特点，从企业内部 和企业外部两个方面分析研究人力资源管理问题，主要研究工作和成果如下： 1 基于博弈论原理，将人力资源问题分为内部和外部两方面进行研究，描 述了企业与应聘者、企业所有者与职业经理人、企业与企业、企业与外包商之问 的博弈。 2 采用逆向选择理论，分析了企业在招聘过程中出现逆向选择的现象、形 成原因以及解决这一问题的对策。 3 在对声誉模型描述和的分析的基础上，对该模型在职业经理人的绩效管 理中的应用做了详细的分析，并且提出了应该尽快建立职业经理人声誉管

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