《中国人力资源开发》2012年01期

发布时间：2016-06-07 17:03

  本文关键词：基于权变理论的战略人力资源管理体系，，由笔耕文化传播整理发布。

《中国人力资源开发》 2012年01期

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基于权变理论的战略人力资源管理体系

   

【摘要】：本文基于权变理论的观点,认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时代发展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系,为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。

【作者单位】： 华南理工大学;
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

由于国际贸易自由化程度提高,经济全球化加剧,国际市场竞争将前所未有地激烈。市场环境的不断变化、组织管理现状的多变要求企业能迅速做出反应和调整,进行根本性变革以适应竞争加剧的市场环境。战略人力资源管理在实践界发展很快,但学者对于我国本土如何能够成功实施战略人

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