国有企业人力资源规划体系研究与设计.pdf 全文 文档投稿网

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华北电力大学（北京） 硕士学位论文 国有企业人力资源规划体系研究与设计 姓名：李联荣 申请学位级别：硕士 专业：技术经济及管理 指导教师：熊敏鹏 20070101 华北电力大学硕士学位论文 摘 要 随着国企体制改革的深入，沿用传统的人事管理方法，已难以满足现代企业发 展对人力资源的要求．因此，对国有企业进行人力资源规划设计具有重大的实践意 义． 本文首先总结并研究分析了人力资源规划方法和技术，然后针对国有企业人力 资源规划的管理现状，提出了在国有企业进行人力资源规划设计的思路和方法。最 后，用案例研究形式，以M公司为例详细说明了在企业战略框架下，结合企业人力 资源现状，如何构建符合企业现状的人力资源规划思路，并设计具体规划方案及制 定配套制度措施。 关键诃： 国有企业人力资源 规划 ABSTRACT withstate-owned reform Along enterpriseorganizational tousetraditionalthe satisfiedthemodern managementmethod，，has personnel to with tothehumanresources enterprisedevelopdifficulty request．Therefore， carriesonthehumanresources tothe plandesignstate―owned tohavethe enterprise significant practicesignificance． ThisarticlefLtStsummarizedandstudieshas thehumanresources

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