《中国护理管理》2004年02期

  本文关键词：广东省护理人力资源管理现状与对策，由笔耕文化传播整理发布。

《中国护理管理》 2004年02期

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广东省护理人力资源管理现状与对策

【摘要】：在医疗机构体制改革进程中,人力资源战略中的人才战略和低人力成本战略日渐成为医院生存和发展的主要战略。护理人力资源管理涉及的若干主题,特别是护士的合理配置、有效使用、竞争激励、能力建设、成本效益等,因其关系到医院的医疗质量、医疗安全、护患权益,关系到护理人才队伍建设和护理专业发展,而日益为医院管理者关注。本文将阐述人力资源及人力资源管理的概念和发展趋势,分析我省护士人力资源现状,并针对目前人力资源管理存在的主要问题探讨发展策略。

【作者单位】： 广东省卫生厅医政处
【关键词】：
【分类号】：R47
【正文快照】：

护士人力资源的问题,过去多强调通过卫生行政部门的政策性干预促使医院能够合理配置,以缓解临床护士人力紧张的压力。但是,随着社会进人市场经济及医疗机构改革的深化,政府对卫生事业的投资额度和投资方式发生了很大变化,医院的自主经营权、人事决定权不断扩大。目前的现状是

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