人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

  本文关键词：人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效，由笔耕文化传播整理发布。

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人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

作者：张义民

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第05期

摘要：大数据时代下的企业竞争日益激烈并逐渐趋于白炽化，在硝烟尘上的企业竞争中，企业的核心竞争力显得尤为重要。而企业的规范化管理和人力资源是构建企业核心竞争力的两个必要条件。当今的企业经营管理活动方式是全员参与的目标管理，企业的业绩才是企业管理的根本目标，，因此，绩效管理成为企业经营管理活动中最为关键的组成部分。本文以知识管理的角度系统探究了人力资源管理实践与知识管理导向对企业绩效所产生的重要的影响。 关键词：人力资源管理 知识管理 企业绩效 企业核心竞争力

0 引言

全球经济一体化的推进加速了知识经济时代的到来，当今社会知识、信息、技术和资金逐渐成为影响企业与企业创新的重要因素，对这些因素的更新与优化配置促使越来越多的企业经营者认识到传统的企业经营管理方式已经不能满足当代企业发展和竞争的需要。良好的知识管理导向与正确的人力资源管理机制所带来的企业创新才是企业生存与发展的源动力。 1 基本概念

为了更好地研究人力资源管理实践是如何通过知识管理导向作用于对企业绩效的，那么首先要对它们的概念有最基本的了解。

1.1 人力资源管理的内涵

人力资源管理就是按照经济学原理和以人为本思想的指导，通过招聘、培训、报酬等人资管理形式达到满足企业当前及未来发展需求、保证企业正常运作与实现成员发展最大化等目的的企业管理活动。

1.2 知识管理的定义

知识管理即企业创造、组织、转移和应用知识资源的管理活动，知识管理活动包括对知识的获取、整合和配置等工作。概括地说，知识管理就是企业调用和部署企业知识资源的管理过程。

1.3 企业绩效的概述

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