高校人力资源管理中激励问题研究

  本文关键词：高校人力资源管理中激励问题研究——基于激励模型的视角，由笔耕文化传播整理发布。

西北大学

硕士学位论文

高校人力资源管理中激励问题研究——基于激励模型的视角

姓名：王鑫

申请学位级别：硕士

专业：行政管理

指导教师：姚聪莉

20080608

摘要

在中国社会转型的大背景Ｆ，如何建设一支高水平的教师队伍是高校发展的“瓶颈”问题，要解决好这个Ｉ、ｕＪ题就需要对高校人力资源进行科学管理，通过科学的人力资源管理提高教师的工作积极性和工作效率。在高校人力资源管理中，激励是高校组织活力所在，更是高校组织整体运行的核心。为此，论文以完善高校人力资源管理中的激励机制为目的，对高校激励问题进行了深入探讨。

论文综合运用了文献研究法、比较研究法、理论分析法以及数据模型研究方法。主要研究内容包括：（１）高校人力资源激励存在的问题；（２）高校人力资源特点分析；（３）高校人力资源存在问题的原因；（４）高校人力资源激励模型设计；（５）完善高校人力资源激励的主要途径和措施。

论文首先分析了高校人力资源激励存在的问题，其次运用激励理论对高校人力资源进行了需要分析、动机分析以及职业发展目标分析，再次提出高校入力资源激励不完善的原因在于考核激励体系不健全，薪酬与绩效脱钩，目标激励不完善以及培训激励作用减弱等。然后根据对影响高校人力资源的激励因素进行导数分析构建高校人力资源管理的激励模型，最后基于激励模型的基础提出完善高校人力资源激励的思路和途径，主要包括：实行全面考核的激励；建立科学的薪酬激励体系，包括建立选择性薪酬体系以及完善延期分配制度：建立目标导向的职业生涯规划激励以及完善培训激励等。关键词：高校；人力资源；激励

ＲｅｓｅａＤＥｈｏｎｔｈｅＩｎｃｅｎｔｉｖｅｏｆＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＨｕｍａｎＲｅｓｏ峨

ＡｂｓｔｒａｃｔＨｏｗｔｏｂｕｉｌｄｈｉｇｈｒａｎｋｓｏｆｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｔｅａｃｈｅｒｓｉＳａｋｅｙｉｓｓｕｅｔｏｔｈｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｎｔｈｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｏｆＣｈｉｎａｓｏｃｉａｌｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ．Ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｈｏｕｌｄｂｅｃａｒｒｉｅｄｏｕｔｏｎｔｈｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎｏｒｄｅｒｔｏｓｏｌｖｅｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍ．ＩｔｉＳｅｘｔｒｅｍｅｌｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｔｏｇｉｖｅｆｕｌ１ｐｌａｙｔｏｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｃｔｉｏｎｓｉｎｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｗｈｉｃｈｃａｎｉｍｐｒｏｖｅｔｅａｃｈｅｒｓｗｏｒｋｉｎｇｉｎｉｔｉａｔｉｏｎａｎｄｗｏｒｋｉｎｇｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ．ＩｎｃｅｎｔｉｖｅｉＳｎｏｔｏｎｌｙｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｖｉｔａｌｉｔｙｂｕｔａｌＳＯｃｏｒｅｏｆｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｏｐｅｒａｔｉｏｎ．ＳｏｔｈｉＳａｓｓａｙｍａｋｅｓｇｒｅａｔｅｆｆｏｒｔｓｏｎｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎｃｅｎｔｉｖｅａｉｍｉｎｇｔｏｉｍｐｒｏｖｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ．

ＴｈｉＳａｓｓａｙｕｓｅｓｖａｒｉＯＵＳｒｅｓｅａｒｃｈｍｅｔｈｏｄｓｓｕｃｈａｓｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｒｅｓｅａｒｃｈｃｏｍｐａｒｉｓｏｎｒｅｓｅａｒｃｈ、ｔｈｅｏｒｙｒｅｓｅａｒｃｈａｎｄｎｕｍｅｒａｌｍｏｄｅｌＳｒｅｓｅａｒｃｈ．Ｔｈｅｃｏｎｔｅｎｔｓｏｆｔｈｉｓａｓｓａｙｃｏｎｃｌｕｄｅ：（１）ｐｒｏｂｌｅｍｓｏｆｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅ：（２）Ａｎａｌｙｓｉｓｏｎｔｈｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｏｆｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ：（３）ｔｈｅｒｅａｓｏｎｓｔｈａｔｃａｕｓｅｐｒｏｂｌｅｍｓｏｆｔｈｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ（４）ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｏｄｅｌｓ：（５）ａｐｐｒｏａｃｈｅｓａｎｄｍｅａｓｕｒｅｓｏｆｉｍｐｒｏｖｉｎｇｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅ．

Ａｔｆｉｒｓｔ，ｔｈｅａｓｓａｙａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｓｔｈａｔｅｘｉｓｔｉｎｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｉｎｃｅｎｔｉｒｅ．Ｓｅｃｏｎｄｌｙ，ｔｈｅａｓｓａｙｍａｋｅｓａａｎａｌｙｓｉｓｏｎｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ’ｎｅｅｄｓ、ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎａｎｄｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎｃａｒｅｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｔａｒｇｅｔｂｙｕｓｉｎｇｏｆｉｎｃｅｎｔｉｖｅｔｈｅｏｒｙ．Ｔｈｅｔｈｉｒｄ，ｔｈｅａｓｓａｙｐｒｏｐｏｓｅｓｔｈｅｒｅａｓｏｎｓｗｈｙｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎｃｅｎｔｉｖｅｉｓｄｅｆｉｃｉｅｎｔｉｎｃｌｕｄｉｎｇｉｍｐｅｒｆｅｃｔｉｏｎｏｆｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｙｓｔｅｍｓａｎｄｔａｒｇｅｔｓｉｎｃｅｎｔｉｖｅ，ｔｈｅｕｎｃｏｏｒｄｉｎａｔｅｄｐａｙｍｅｎｔｗｉｔｈａｃｈｉｅＶｅｍｅｎｔｓ，ｔｈｅｗｅａｋｎｅｓｓｏｆｉｎｃｅｎｔｉｖｅｔｒａｉｎｉｎｇａｎｄＳＯｏｎ．Ｔｈｅｎ，ｔｈｅａｕｔｈｏｒｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｓ

ｉｎｃｅｎｔｉｒｅｍｏｄｅｌｏｆｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎ

ｆａｃｔｏｒｓ

ｄｅｒｉｖｅｄｔｈａｔａｆｆｅｃｔｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｔｈｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎｃｅｎｔｉｖｅｔｈｒｏｕｇｈｎｕｍｂｅｒａｎａｌｙｓｉＳ．Ｌａｓｔｌｙ，ｔｈｉＳ

ｉｎｃｅｎｔｉｖｅｂａｓｅｄａｓｓａｙｏｎｐｒｏｐｏｓｅｓｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｍｏｄｅｌａｎｄｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｔｈｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅ

ｂｕｉｌｄｉｎｇｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｐａｙｍｅｎｔｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｙｓｔｅｍｓｗｈｉｃｈｉｎｃｌｕｄｅｂｕｉｌｄｉｎｇ

ｃａｒｅｅｒｏｐｔｉｏｎａｌＰａｙｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｓａｎｄａｉｍ－－ｏｒｉｅｎｔｅｄｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎｉｎｃｅｎｔｉｖｅ，

ｉｍｐｒｏｖｉｎｇｐｕｔ——ｏｆｆｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｓａｎｄｔｒａｉｎｉｎｇｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｙｓｔｅｍｓ．ＴｈｅｓｅｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｐｒｏｖｉｄｅｔｈｅｗａｙｏｆｔｈｉｎｋｉｎｇａｎｄｃｈａｎｎｅｌＳ

ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｔｏｉｍｐｒｏｖｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅ．

ＫｅｙｗｏｒｄｓＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ；ｌｌｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ；Ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ

西北大学学位论文知识产权声明书

本入完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。

学位论文作者签名：一２金一指导教师签名：犁保密论文待解密后适用本声明。

》移舞吞窍｝话孙ｃｆｌ年叩日

西北大学学位论文独创性声明

本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标洼和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表竣撰写过的研究成果，也不苞禽隽获得蘑就大学或其它教育穰．构静学位或证书面使用过的材料．与我＿同工作的同恚对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并袭示谢意。

学位论文作者签名：谚昼。扩ｖ’ｖ工办孝年Ｉ６甓譬Ｅｌ

  本文关键词：高校人力资源管理中激励问题研究——基于激励模型的视角，由笔耕文化传播整理发布。