专业人才培养方式创新与实践——基于组织的青年员工职业生涯管理

发布时间：2017-07-20 12:26

  本文关键词：专业人才培养方式创新与实践——基于组织的青年员工职业生涯管理

  更多相关文章： 青年员工 职业生涯管理 职业发展通道 横向发展 员工职业生涯 资源管理理念 员工发展 供电企业 职级 人才培养方式

【摘要】：供电企业中青年员工的职级序列主要集中在中层以下,而中层以下的职级序列划分又相对简单,青年员工面临职业生涯规划及职业追求的困惑,分公司在青年员工专业人才培养方式上也没有可以遵循的得力方式,无法将组织目标与员工发展目标相结合。城东供电分公司以现代人力资源管理理念为指导,密切结合企业自身,建立基于组织的员工职业生涯管理,建立职系间"纵向发展畅通"和"横向发展互通"的职业发展通道。
【关键词】： 青年员工;职业生涯管理;职业发展通道;横向发展;员工职业生涯;资源管理理念;员工发展;供电企业;职级;人才培养方式;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、专业管理的目标描述1.专业管理的理念或策略由于职系规范及职业生涯通道建设是一项探索性工作,城东供电分公司明确了工作方向和指导思想,以现代人力资源管理理念为指导,即在组织职业生涯管理理论的指导下进行青年员工的职业生涯管理。(1)组织职业生涯管理理念组织职业生涯

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本文编号：568049