《中国人民大学学报》2006年05期

发布时间：2016-06-16 21:10

  本文关键词：人力资源管理模式及其选择因素分析，由笔耕文化传播整理发布。

《中国人民大学学报》 2006年05期

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人力资源管理模式及其选择因素分析

 

【摘要】：人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式。但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式。通过文献研究与专家访谈发现,人力资源管理模式不但是客观存在的,而且在目前的人力资源管理实践中存在15种人力资源管理模式与8个主要选择因素。我们对于人力资源管理模式的研究,不是要把人力资源管理的行为固化与统一化,而是为了减少我们在人力资源管理实践中的盲目性与重复性,达到提高企业管理效率与效果的目的。

【作者单位】： 北京大学政府管理学院
【关键词】：
【分类号】：F240
【正文快照】：

管理无定式,世界上不存在放之四海而皆准的管理模式,这是许多管理工作者的观点,也是国内外许多学者的观点。①众所周知,人是世界上最复杂的对象,因此关于人力资源管理模式的研究,可能就更困难了。近年来,国内有些学者对于人力资源管理模式进行了探讨,发表了一些文章。什么是

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