人力资源配置视角下的高校图书馆岗位社会化研究.pdf 全文免费在线阅读

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声罗定 发2014 6 ． “。穗 。瓤lI$t ∞一 §|* 《。镑 聋堙7 [文章鳙号] i004-325X 2014 06-0071―05 人力资源配置视角下的高校图书馆岗位社会化研究木 ResearchorlthePostSocializationofUniversityLibrariesunderthePerspectiveofhteHumanResourceAllocation 吴雪芝 首都师范大学图书馆 北京 100048 [摘 要】 高校图书馆通常采用聘任合同工及临时工 、返聘退休人员、使用学生馆员，开展业务外包，实行 业务社会化及岗位社会化等模式解决图书馆人力资源不足的问题，通过探索这几种模式的特点及其相互之间 的关系、回顾与归纳非在编人员配置典型案例后可以发现，未来高校图书馆解决人力资源不足的最优模式为 图书馆部分岗位社会化，该模式能使图书馆人力资源配备精良、管理科学、工作效率显著提升。 [关键词】 业务外包 业务社会化 岗位社会化 人力资源 高校图书馆 [中图分类号】 G251 文【献标识码】B [Abstract】Tosolvetheproblemofinsufficienthumanresources，universitylibrariesusuallyadoptmodes includinghiringcontractworkersandcasualworkers，reemployingretirees，usingstudentlibrarians，carrying outtheoutsourcing，implementingthebusinesssocializationandthepostsocialization，，andSOon．Through exploringrelationsamongthesemodesaswellastheircharacteristics，reviewingandconcludingtypical casesoftheallocationofthenon-permanentstaff，wecouldfindthatthebestmodetosolvetheproblem ofinsufficienthumanresourcesforfutureuniversitylibrariesisthesocializationofpartialposts．andthis modecouldmakethehumanresourceoflibrariesequipbetter，themanagementoflibrariesscientific，the efficiencyoflibrarywork improve． K【eywords】Outsourcing；Businesssocialization；Postsocialization；Humanresource；Universitylibrary 高校图书馆在人力资源不足时通常的做法是从社会上 工、临时工、学生馆员的方式 ；B Xl业务外包 ；

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